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Les CFF offrent des primes de recrutement aux employés

Posted by ardsl sur 16 octobre 2011

Le manque de mécaniciens de locomotive et de contrôleurs a poussé les CFF à revoir leurs moyens de recrutement.

Face au manque de mécaniciens de locomotive et de contrôleurs, entre autres, les CFF versent une prime aux collaborateurs qui recommandent une personne pour un poste. L’employé reçoit 2500 francs, même si le candidat n’est finalement pas embauché.

« C’est une des mesures les plus efficaces » pour recruter de nouveaux collaborateurs, a expliqué à l’ATS Patricia Cnaivaz, porte parole des CFF, confirmant une information parue dans le journal dominical « Sonntag ».

Elle ne peut cependant pas indiquer le nombre de personnes engagées par ce biais. Ce système a été mis en place en novembre 2007, face au manque de mécaniciens de locomotive, d’agents d’accompagnement de train, de contrôleurs et d’informaticiens.

Recrutement « plus personnalisé« 

Patricia Cnaivaz ne sait pas si la prime a toujours été de 2500 francs. « Les meilleurs ambassadeurs des CFF sont ses collaborateurs« , a précisé Patricia Cnaivaz. L’entreprise en mains de la Confédération utilise aussi des annonces et d’autres moyens de recrutement.

« Mais ces moyens coûtent cher et sont très anonymes« , alors que le recrutement à travers le collaborateur est « plus personnalisé » et « ne coûte rien » en comparaison.

Concrètement, l’employé reçoit sa prime dès le moment où il recommande quelqu’un, indique la porte-parole. La personne recrutée suit ensuite le même parcours que n’importe quel candidat: entretiens d’embauche, exigences et aptitudes à satisfaire, etc.

« Ce n’est pas un système au rabais, mais un coup de pouce pour trouver quelqu’un« , assure-t-elle.

Source : ATS.

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